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Le 1er juillet 2020, la révision de la loi sur l'égalité des chances est entrée en vigueur. L'amendement vise à améliorer la mise en œuvre de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes, inscrite dans la Constitution fédérale, et oblige les entreprises d'au moins 100 salariés (nombre d'employés au 1er juillet 2020) à réaliser une analyse interne de l'égalité des salaire tous les quatre ans, puis soumis à une vérification par un organisme indépendant. Le mémo contient des informations sur la façon de faire cette analyse.
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