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Il 1 ° luglio 2020 è entrata in vigore la revisione della legge sulle pari opportunità. L'emendamento mira a migliorare l'attuazione della parità di retribuzione tra uomini e donne, sancita dalla Costituzione federale, e obbliga le aziende con almeno 100 dipendenti (numero di dipendenti al 1 ° luglio 2020) a raggiungere un analisi interna quadriennale della parità retributiva, poi soggetta a verifica da parte di un organismo indipendente. Il memo contiene informazioni su come eseguire questa analisi.
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